。这些岗位具有工作内容相对独立、易于量化考核、对人员技能要求相对固定等特点，便于劳务外包公司进行人员组织与管理，同时也满足了企业灵活调配人力资源的需求。 四是避免对外包服务人员的直接用工管理，通过与承包方协…...